안녕하세요 행정언어로 대표님의 사업을 돕는 행정사 최의란입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 직업정보제공업에 대해 알아보고 계신 상황일텐데요.
요즘 취업이나 이직을 생각하는 분들이 정말 많죠.
그런데 혹시 채용정보 사이트나 구인구직 앱을 직접 만들어서 사업을 해보고 싶다는 생각 해보신 적 있으신가요?
이런 사업을 직업정보제공업이라고 부릅니다.
쉽게 말하면 구인하는 회사와 구직하는 사람들 사이를 연결해주는 정보를 제공하는 사업입니다.
웹사이트든 앱이든 잡지든 어떤 매체를 통해서든 “여기 이런 일자리가 있어요”라고 알려주는 모든 사업이 여기에 해당합니다.
그런데 이 사업, 전망이 어떨까요?
사실 2025년 지금 상황을 보면 생각보다 기회가 많습니다.
경제가 어렵다고는 하지만, 오히려 이런 시기일수록 회사들이 “정말 필요한 사람을 정확히 찾아야겠다”고 생각하게 되거든요.
그래서 효율적으로 인재를 매칭해주는 서비스에 대한 수요는 오히려 늘어나고 있습니다.
최근에도 서치펌 창업을 준비하는 대표님께서 직업정보제공업 업무를 맡겨주셔서 진행해드렸습니다.
저희는 상담 후 해당하는 인허가를 컨설팅해드리고, 업무를 진행해드리고 있습니다.
요즘 회사들은 AI를 활용한 매칭 시스템이나 디지털 채용 솔루션을 적극적으로 도입하고 있습니다.
그러니까 단순히 “이런 회사에서 이런 사람 구해요”라고 올려놓는 것보다는,
구직자의 경력이나 희망사항을 분석해서 딱 맞는 회사를 추천해주는 똑똑한 서비스들이 각광받고 있는 거죠.
다만 이런 사업을 하려면 반드시 정부에 신고를 해야 한다는 점입니다.
고용노동부에 가서 직업정보제공사업 인허가를 꼭 받아야 해요.
왜 그럴까요?
구직자들의 개인정보도 다뤄야 하고,
회사들이 올린 채용공고가 법적으로 문제없는지도 확인해야 하고,
최저임금 같은 기본적인 근로기준을 지키고 있는지도 점검해야 하거든요.
신고할 때는 몇 가지 서류가 필요합니다.
사업계획서를 써야 하는데, 여기에는 어떻게 돈을 벌고 얼마나 쓸 건지도 포함되어야 합니다.
법인으로 하신다면 정관이나 설립증명서류도 필요하고요. 지점을 여러 개 둘 계획이면 각각 다 신고해야 합니다.
그리고 여기서 정말 중요한 포인트가 있습니다.
신고하고 나서 6개월 안에는 실제로 사업을 시작해야 한다는 거예요.
신고만 해놓고 손 놓고 있으면 안 되죠.
그리고 만약 신고 없이 그냥 사업을 시작했다가 걸리면 1년 이하 징역이나 1000만원 이하 벌금까지 나올 수 있습니다.
직업정보제공업은 디지털 시대에 맞는 좋은 사업 아이템이긴 하지만, 법적으로 준비할 것들이 많은 분야라고 보시면 됩니다.
제대로 된 사업계획서도 써야 하고, 관련 법규도 꼼꼼히 알아봐야 하고, 신고 절차도 정확히 밟아야 하죠.
혼자 준비하기에는 너무 복잡하고 놓치는 부분이 생길 수 있어서, 이런 업무에 경험이 있는 전문가와 함께하시는 게 안전하고 확실합니다.
이번 칼럼에서는 직업정보제공사업을 어떻게 준비해야 하는지 정리해드리려고 합니다.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
직업정보제공업 인허가 받을 때 주의사항
직업정보제공사업 신고를 준비하시는 분들이 “그냥 서류 몇 개 내면 되는 거 아니야?”라고 생각하시는 경우가 많습니다.
그런데 실제로 해보시면 생각보다 복잡하고 까다로운 부분들이 많이 있습니다.
실제로 어떤 문제들이 생기는지, 그리고 제가 어떻게 도움을 드릴 수 있는지 말씀드려볼게요.
먼저 가장 큰 난관이 사업계획서 작성입니다.
고용노동부에서 요구하는 사업계획서는 단순히 “채용정보 사이트 만들겠습니다”라고 쓰면 되는 게 아니에요.
구체적으로 어떤 방식으로 서비스할 건지, 수입은 어떻게 생길 건지, 지출 계획은 어떻게 되는지까지 써야 합니다.
그런데 이걸 공무원들이 보고 “아, 이 사업이 제대로 될 수 있겠구나”라고 납득할 수 있을 정도로 전문적으로 작성해야 하거든요.
막상 써보려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 막막하실 거예요.
그 다음으로 구인자 진위 확인 문제가 있습니다.
대표님이 사이트를 만들면 회사들이 “우리 여기서 사람 구해요”라고 올릴겁니다.
그런데 이 회사들이 진짜 회사인지, 허위로 구인정보를 올리는 건 아닌지 확인할 책임도 대표님께 있습니다.
사업자등록번호도 확인해야 하고, 연락처도 제대로 된 건지 체크해야 하고요.
만약 가짜 업체가 허위 구인정보를 올려서 문제가 생기면 대표님도 같이 책임을 져야할 수 있습니다.
요즘은 대부분 홈페이지나 앱으로 서비스하실 텐데, 이것도 신경 쓸 게 많습니다.
도메인을 등록했다는 증명서류도 필요하고, 홈페이지 운영하려면 통신판매신고도 해야 할 수 있어요.
이런 디지털 관련 서류들을 빠뜨리거나 형식이 맞지 않으면 신고가 받아들여지지 않을 수 있습니다.
서류 준비할 때도 실수하기 쉬운 부분들이 많아요.
사업자등록증이나 법인등기부등본은 기본이고, 법인이시라면 정관도 필요해요.
나중에 지점을 만들 계획이시라면 추가 신고도 해야 하고, 사업 내용이 바뀌거나 문 닫을 때도 별도로 신고해야 하거든요.
올림 행정사합동사무소는 이렇게 도와드릴 수 있습니다.
그래서 저희가 어떤 도움을 드릴 수 있냐면, 먼저 준비서류부터 주무관님 소통을 해서 서류 작성 및 접수를 대리인으로서 진행해드리고 있습니다.
이렇게 하면 행정적인 리스크를 많이 줄일 수 있어요.
구인자 확인 문제는 체계적인 프로세스를 만들어드려서 해결할 수 있습니다.
구인정보가 들어오면 어떤 서류를 확인해야 하는지,
어떤 방식으로 진위를 체크해야 하는지 매뉴얼을 만들어드리고, 필요한 서류들을 어떻게 확보해야 하는지도 가이드해드리죠.
서류 준비는 말할 것도 없습니다.
어떤 서류가 필요한지 미리 체크해서 빠뜨리는 것 없이 준비해드리고,
형식도 정확하게 맞춰서 한 번에 승인받을 수 있도록 도와드려요.
혹시 직업정보제공업 인허가 보완 요청이 와도 빠르게 대응해서 지연되지 않도록 관리해드리고요.
이런 점들을 참고하셔서 전문가 선택에 도움이 되셨으면 하는 바램입니다
마치며
이상을 직업정보제공사업에 대한 사항들을 정리해드렸습니다.
직업정보제공사업 신고라는 게 단순히 서류만 내는 일회성 업무가 아니라,
사업을 제대로 시작하고 지속적으로 운영하기 위한 전체적인 시스템을 구축하는 일입니다.
서류 작성부터 실체 확인, 디지털 요건 충족, 법규 준수까지 신경 쓸 게 정말 많거든요.
혼자서 이 모든 걸 다 파악하고 준비하려면 시간도 많이 걸리고, 놓치는 부분도 생기기 쉽습니다.
전문 행정사와 함께하시면 체계적으로 준비해서 리스크도 줄이고, 시간도 절약하면서 안전하게 사업을 시작하실 수 있어요.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담 및 인허가를 도와드리겠습니다.
지금까지 행정사 최의란이었습니다.
감사합니다.